更年期支援を「制度」で終わらせないマネジメントとは ～ 人的資本経営時代に求められる実効性ある支援体制を考える
健康経営・人的資本経営の重要テーマとして、今「更年期支援」が注目されています。
女性活躍推進が進む一方で、更年期症状をはじめとする女性特有の健康課題への対応は、多くの企業でまだ十分とは言えません。
近年では、更年期による不調が、生産性低下、プレゼンティーズム、エンゲージメント低下、離職・キャリア中断など、企業パフォーマンスや人的資本経営にも大きく関わるテーマとして注目されています。
本ウェビナーでは、産業医科大学 産業生態科学研究所 災害産業保健センター 教授 立石清一郎先生をお招きし、更年期支援を“制度導入”で終わらせず、実効性ある組織支援としてどう実装すべきかを考えます。
健康経営・人的資本経営・DE&I推進の観点から、人事・健保・健康経営担当者が押さえるべき実践的な視点を整理します。
こんな方におすすめ
あなたの組織に、変化をもたらすヒントが見つかります。
人事・DEI推進担当の方
女性従業員の健康支援や対策を、福利厚生にとどまらず組織課題として設計・見直ししたい方
健康経営・人的資本開示担当の方
健康経営優良法人の認定取得や人的資本経営の観点から、女性活躍推進の実効性を高めたい経営者・担当者の方
健康保険組合・産業保健スタッフの方
女性特有の健康課題に対する支援施策や、従業員への啓発・受診勧奨・相談体制の強化を検討されている健保担当者・産業医・保健師・看護職の方
管理職・チームリーダーの方
部下や同僚の「なんとなく不調」の背景を理解し、鉄欠乏・貧血を含めた適切なサポートができる職場づくりを進めたい方
学べること
このセミナーで得られる知識
更年期課題と企業パフォーマンスへの影響
更年期症状や女性特有の健康課題が、プレゼンティーズム、生産性低下、エンゲージメント、離職リスクなどにどのような影響を与えるのかを整理します。更年期世代を支える『実効性ある職場支援』とは
Femtech導入や制度整備だけではなく、管理職理解、相談しやすい職場風土、コミュニケーション設計など、“実際に機能する支援”のあり方について整理します。企業が実践すべき更年期支援の具体的ステップ
制度設計、管理職研修、支援策の実装、社内コミュニケーションなど、企業として持つべき実践的な視点についてお話しいただきます。
登壇者プロフィール
立石 清一郎 先生
産業医科大学 産業生態科学研究所
災害産業保健センター 教授
産業保健、健康経営、働く女性の健康支援を専門とする研究者。
女性健康課題と就労、生産性、プレゼンティーズム、組織支援などをテーマに研究・発信を行っている。
参加特典
立石先生の資料を参加者全員に配布
当日使用したスライド資料（配布用）を、参加申込みいただいた全員にお送りします。
セミナー後も復習や社内共有にご活用ください。
開催概要
日時： 2026年6月25日（木）12:00〜13:00（60分）
費用： 無料 ※途中参加・途中退出可能です
申込締切： 開催前日（6月24日）の9時まで
形式： オンライン（Zoom）
※Zoomアカウントをお持ちでない方もご参加いただけます
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